BLUTO – TOTEM HR Service Point
12/09/2023
Gli hacker non vanno mai in vacanza
21/12/2023
Venerdì 29 settembre al Contest Digital360 Awards del CIOsummIT di Lazise, punto di riferimento per le tech company e le imprese che promuovono l’innovazione digitale in Italia, EtiQube ha vinto il primo premio nella categoria ‘Automation’ con la soluzione BLUTO – Totem HR SERVICE POINT, una dotazione informatica aziendale al personale operativo integrata con i software di gestione delle risorse umane, in grado di rafforzare i processi di comunicazione e contatto tra le funzioni centrali e gli operai.
All’evento hanno partecipato oltre 210 CIO e IT manager delle più grandi aziende italiane che hanno valutato e premiato i migliori progetti in gara.
“Abbiamo deciso di partecipare al contest perché è un’ottima occasione di confronto con interlocutori di primo livello, sia lato aziende sia per la presenza di partner del settore IT “- dichiara Debora Tinelli, Sales Director EtiQube.
Aver vinto questo premio per noi è importante perché ci dà la certezza di essere sulla strada giusta e ci motiva ancor di più a continuare a cercare soluzioni che risolvano problemi per i nostri clienti.
Scopri la nostra soluzione! Clicca qui: Bluto-Totem HR service point – EtiQube
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- EtiQube presenta il primo supereroe di casa, un totem pronto ad aiutare l’Ufficio Risorse Umane ad affrontare le richieste dei dipendenti.
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- La fila all’Ufficio Risorse Umane come in Posta. E’ capitato anche a te di trovarti in questa situazione?
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- Cerchi una soluzione unica gestita interamente da un unico partner? Curiamo il design e la personalizzazione di Bluto: è disponibile in qualsiasi settore voglia innovare e creare maggior engagement da parte dei propri dipendenti.
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- Con Bluto è possibile avere un equilibrio aziendale produttivo e costruttivo in un’unica soluzione. Scopri perché molti dipendenti se ne sono già innamorati.
La fila all’Ufficio Risorse Umane come in Posta. E’ capitato anche a te di trovarti in questa situazione?
L’attività di ascolto nelle aziende con forte presenza dei cosiddetti ‘blue collar’ presenta delle difficoltà diverse rispetto alle aziende di soli ‘white collar’: a partire dalla difficoltà di comunicazione con le persone, alla creazione della motivazione e del giusto engagement.
Sono le persone a fare la differenza.
Ringraziamo Francesco Guerini per aver contribuito alla realizzazione del fumetto.
